Chico Müssnich
Sócio-fundador do BMA Advogados
Contratar advogado pronto é caro e demorado. Formar internamente consome o tempo dos seus sócios. A Septem resolve os dois lados: capacita quem já está no seu time e conecta você a uma base de +7.000 juristas em formação contínua.
A formação técnica acontece na plataforma. O tempo do seu sócio volta para o que só ele pode fazer: cliente, estratégia e caso complexo.
Você acessa profissionais que já vinham estudando prática jurídica antes da entrevista, não só teoria de faculdade.
Advogado júnior não sai só por salário. Sai por não enxergar para onde está indo. Uma trilha clara segura talento.
Todo mundo aprendendo pela mesma base, com a mesma linguagem — do estagiário ao advogado com dez anos de casa.
Do estagiário ao advogado sênior, com progressão desenhada para o momento de cada um.
Do primeiro atendimento à condução completa de um caso.
Para quem vai assumir coordenação ou sociedade.
Oratória, negociação e as soft skills que fecham contrato.
Conheça os mentores que já passaram por aqui
Sócio-fundador do BMA Advogados
Eleita duas vezes a melhor advogada do mundo pela britânica Global Competition Review
Advogado do Google aos 29 anos
Advogada e empreendedora no mercado digital
Advogado do Banco Mundial
Um dos criminalistas mais reconhecidos do país e apontado como um dos quinze mais importantes advogados do Brasil
Sócio do Machado Meyer Advogados
Sócio do Pinheiro Neto Advogados
Indicado pela revista GQ como um dos quinze advogados mais poderosos do Brasil
Sócia-fundadora do Tórtima, Galvão e Maranhão Advogados
Sócio do EHGN
Mensagens recebidas de sócios de escritórios parceiros, sem edição.
Os nomes dos profissionais contratados foram tarjados para preservar a privacidade deles.
O escritório contrata um plano corporativo sob consulta e ganha acesso à plataforma para todo o time. Um consultor Septem ajuda o gestor a definir quais trilhas e treinamentos fazem mais sentido para o momento do escritório. Hoje já são mais de 50 escritórios parceiros nesse modelo.
A Septem faz a triagem inicial, com análise de currículo e perfil dentro da base de mais de 7.000 juristas, e envia ao escritório apenas os candidatos mais alinhados à vaga. A entrevista, os testes e a decisão final de contratação continuam com o escritório.
Sim. Todo mês, o responsável pelo escritório recebe um relatório com os conteúdos assistidos por cada colaborador, mostrando o andamento das trilhas.
Serve para os dois. A base de mais de 50 escritórios parceiros vai de bancas pequenas a estruturas maiores. O plano e as trilhas são adaptados ao tamanho e ao momento de cada time.
Como a formação é contínua, os primeiros sinais aparecem já nas primeiras semanas, com o time engajando no conteúdo. Mudanças mais estruturais, como padrão técnico mais parelho e menos retrabalho, costumam aparecer ao longo dos primeiros meses, à medida que a trilha avança.
O modelo é sob consulta, personalizado para o tamanho e as necessidades do seu escritório. Fale com a nossa equipe e receba uma proposta.
São +7.000 juristas em formação contínua e 50+ escritórios que já contratam por aqui. Uma conversa rápida basta para entender se faz sentido para o seu momento.
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