Septem Capulus
Septem Capulus · Corporativo

Seu escritório cresce na velocidade do time que você consegue formar.

Contratar advogado pronto é caro e demorado. Formar internamente consome o tempo dos seus sócios. A Septem resolve os dois lados: capacita quem já está no seu time e conecta você a uma base de +7.000 juristas em formação contínua.

Indicado para Escritórios de advocacia que precisam formar, contratar e reter talento jurídico

Fale com a nossa equipe

Entendemos o momento do seu escritório e mostramos como a Septem se encaixa.

Quem já está do nosso lado

Um ecossistema jurídico que já funciona em escala

+7.000JURISTAS NA BASE
50+ESCRITÓRIOS PARCEIROS
26 / 20ESTADOS / PAÍSES
4,9★EM 95 AVALIAÇÕES
Antes e depois

Como escritórios resolvem formação hoje — e como poderia ser

Do jeito tradicional
  • ×Sócio sênior parando a agenda para treinar júnior
  • ×Meses até o novo contratado gerar resultado
  • ×Currículos que não dizem se a pessoa sabe a prática
  • ×Treinamento genérico, sem relação com a rotina do escritório
  • ×Sem trilha clara, o talento bom sai em um ano
  • ×Cada contratação recomeça o processo do zero
Com a Septem
  • Formação contínua sem consumir a agenda dos sócios
  • Acesso a juristas que já estudam prática todos os dias
  • Currículo e posicionamento revisados profissionalmente
  • +105 cursos, de Direito na Prática a LGPD e Gestão
  • Trilha de desenvolvimento com progressão visível
  • Um canal permanente com uma base de +7.000 juristas
O que o seu escritório ganha

Time preparado é o que separa escritório que cresce de escritório que trava

01

Menos tempo de sócio em treinamento

A formação técnica acontece na plataforma. O tempo do seu sócio volta para o que só ele pode fazer: cliente, estratégia e caso complexo.

02

Contratação com menos risco

Você acessa profissionais que já vinham estudando prática jurídica antes da entrevista, não só teoria de faculdade.

03

Retenção por perspectiva de carreira

Advogado júnior não sai só por salário. Sai por não enxergar para onde está indo. Uma trilha clara segura talento.

04

Padrão técnico no time inteiro

Todo mundo aprendendo pela mesma base, com a mesma linguagem — do estagiário ao advogado com dez anos de casa.

Trilhas personalizadas

Cada pessoa do time no nível certo

Do estagiário ao advogado sênior, com progressão desenhada para o momento de cada um.

Trilha de Prática Jurídica

Do primeiro atendimento à condução completa de um caso.

Nível 1 — Fundamentos da prática Manual da Advocacia · Peticionamento Jurídico · Sistemas Judiciais
Nível 2 — Condução de caso Direito Trabalhista · Direito Previdenciário · Direito Imobiliário · LGPD
Nível 3 — Autonomia técnica Direito Societário · Fusões e Aquisições · Compliance Criminal · Direito Criminal · Propriedade Intelectual · Direito Médico

Trilha de Gestão e Negócios

Para quem vai assumir coordenação ou sociedade.

Nível 1 — Gestão da própria rotina Produtividade · Inteligência Emocional e Autoconhecimento
Nível 2 — Gestão de equipe Controladoria Jurídica · Gestão de Pessoas e Liderança · Gestão de Escritório de Advocacia
Nível 3 — Visão de negócio do escritório Gestão Empresarial · Estruturação de Jurídico Interno de Empresa · Finanças para Advogados

Trilha de Relacionamento

Oratória, negociação e as soft skills que fecham contrato.

Nível 1 — Comunicação com cliente Oratória na Prática
Nível 2 — Negociação Negociação · Mediação Extrajudicial
Nível 3 — Prospecção e originação Prospecção de Clientes · Marketing para Advogados · Comercial para Advogados
A plataforma

O que o seu time acessa

+105 cursos · 800+ aulasDireito na Prática, Empreendedorismo e Gestão, LGPD, Soft Skills, Carreira.
150+ mentoriasCom referências reconhecidas do mercado jurídico.
Conexão Septem 24hParceria e indicação entre membros, todos os dias.
Análise de currículo e LinkedInRevisão profissional do posicionamento de cada pessoa.
Certificação por conclusãoRegistro formal do que cada profissional completou.
Plataforma Septem Capulus vista em desktop, tablet e celular
Mentorias

Mentorias com os maiores
nomes do mercado

Conheça os mentores que já passaram por aqui

Retrato de Chico Müssnich

Chico Müssnich

Sócio-fundador do BMA Advogados

Retrato de Ana Paula Martinez

Ana Paula Martinez

Eleita duas vezes a melhor advogada do mundo pela britânica Global Competition Review

Retrato de Luiz Fernando Sousa

Luiz Fernando Sousa

Advogado do Google aos 29 anos

Retrato de Flávia Maria

Flávia Maria

Advogada e empreendedora no mercado digital

Retrato de João Victor Freitas

João Victor Freitas

Advogado do Banco Mundial

Retrato de José Luís de Oliveira

José Luís de Oliveira

Um dos criminalistas mais reconhecidos do país e apontado como um dos quinze mais importantes advogados do Brasil

Retrato de Cajé

Cajé

Sócio do Machado Meyer Advogados

Retrato de Maurício Guidi

Maurício Guidi

Sócio do Pinheiro Neto Advogados

Retrato de Paulo Valois

Paulo Valois

Indicado pela revista GQ como um dos quinze advogados mais poderosos do Brasil

Retrato de Fernanda Tórtima

Fernanda Tórtima

Sócia-fundadora do Tórtima, Galvão e Maranhão Advogados

Retrato de Michael Haber

Michael Haber

Sócio do EHGN

Escritórios parceiros

Quem já contrata pela Septem

Mensagens recebidas de sócios de escritórios parceiros, sem edição.

Mensagem de Marilia Mazzeu: recebemos currículos maravilhosos pela Septem, um deles começou hoje
Marilia Mazzeu Mazzeu Advogados
Mensagem de Viviane, da AFO Advogados, confirmando duas advogadas contratadas pela Septem
Viviane AFO Advogados
Mensagem de Eduardo Laquila sobre o fechamento da parceria com a Septem
Eduardo Laquila Laquila Advogados

Os nomes dos profissionais contratados foram tarjados para preservar a privacidade deles.

Perguntas frequentes

O que escritórios costumam perguntar

Como funciona a parceria com escritórios?

O escritório contrata um plano corporativo sob consulta e ganha acesso à plataforma para todo o time. Um consultor Septem ajuda o gestor a definir quais trilhas e treinamentos fazem mais sentido para o momento do escritório. Hoje já são mais de 50 escritórios parceiros nesse modelo.

Vocês fazem o recrutamento ou só apresentam candidatos?

A Septem faz a triagem inicial, com análise de currículo e perfil dentro da base de mais de 7.000 juristas, e envia ao escritório apenas os candidatos mais alinhados à vaga. A entrevista, os testes e a decisão final de contratação continuam com o escritório.

Consigo acompanhar o progresso do meu time na plataforma?

Sim. Todo mês, o responsável pelo escritório recebe um relatório com os conteúdos assistidos por cada colaborador, mostrando o andamento das trilhas.

Serve para escritório pequeno ou só para banca grande?

Serve para os dois. A base de mais de 50 escritórios parceiros vai de bancas pequenas a estruturas maiores. O plano e as trilhas são adaptados ao tamanho e ao momento de cada time.

Em quanto tempo vejo resultado no time?

Como a formação é contínua, os primeiros sinais aparecem já nas primeiras semanas, com o time engajando no conteúdo. Mudanças mais estruturais, como padrão técnico mais parelho e menos retrabalho, costumam aparecer ao longo dos primeiros meses, à medida que a trilha avança.

Quanto custa o plano corporativo?

O modelo é sob consulta, personalizado para o tamanho e as necessidades do seu escritório. Fale com a nossa equipe e receba uma proposta.

Vamos conversar

O próximo advogado bom do seu escritório já pode estar na nossa base.

São +7.000 juristas em formação contínua e 50+ escritórios que já contratam por aqui. Uma conversa rápida basta para entender se faz sentido para o seu momento.

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